Karriere bei Promega

Wir bitten Sie Ihre Bewerbung ausschließlich digital über unsere Online-Bewerberplattform Softgarden einzureichen. Damit erleichtern Sie uns die Bearbeitung Ihrer Bewerbung und verkürzen die Zeit bis zu einer Rückmeldung.

Ihre Bewerbung sollte mindestens enthalten:

• Anschreiben mit Informationen über Sie und den Grund, warum Sie Teil von Promega werden möchten
• Möglicher Eintrittstermin und Gehaltsvorstellungen
• Aussagekräftiger Lebenslauf
• Aktuelle Arbeitszeugnisse
• Aktuelle (Hochschul-)Zeugnisse

Wir sind überzeugt, dass jede erfolgreiche Zusammenarbeit mit einem Kennenlernen auf Augenhöhe beginnt. Deshalb nutzen wir die Bewerbungsgespräche, um Erwartungshaltungen abzugleichen: wir vermitteln Ihnen bestmöglich, wie sich Ihr Arbeitsalltag gestalten würde, und versuchen herauszufinden, ob Ihre Wünsche an die Stelle genauso abgedeckt werden können wie unsere. 

Je nach Position und Bewerbungsaufkommen kann der Prozess sich unterschiedlich gestalten, in der Regel gehen wir wie folgt vor:

Nach der sorgfältigen Sichtung aller Bewerbungen laden wir zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein, an dem neben Personalabteilung und Vorgesetzten auch diejenigen Kolleg:innen teilnehmen, mit denen Sie am engsten zusammenarbeiten werden. Dieses Gespräch kann online oder bei uns vor Ort stattfinden.

Wenn beide Seiten weiterhin Interesse haben, laden wir Sie zum zweiten Vorstellungsgespräch ein. Je nach Aufgabengebiet stellen wir Ihnen ggfls. eine Aufgabe, die Sie für dieses Gespräch vorbereiten und präsentieren dürfen. Das zweite Gespräch wird in der Regel in Walldorf stattfinden. 

Wenn wir Sie genauso überzeugt haben, wie Sie uns, besprechen wir die Inhalte Ihres Vertrags mit Ihnen. Nach der Unterzeichnung entwerfen wir für Sie ein ausführliches Einarbeitungs-Programm.

Wir bitten um Ihr Verständnis, wenn wir Ihnen im Laufe des Prozesses eine Absage mitteilen, möchten Ihnen aber versichern, dass wir jede Bewerbung gleichermaßen ordentlich prüfen, ehe wir eine Entscheidung treffen.

Selbstverständlich werden Sie gut eingearbeitet. Wir bei Promega sind der Meinung, dass ein gutes Onboarding neuer Mitarbeitender den elementaren Grundstein für den Erfolg des gesamten Teams legt. Deshalb ist unser Einarbeitungsprozess ISO-zertifiziert und wird ständig optimiert. Ihre Kolleg:innen aus den Fachabteilungen widmen sich mehrere Wochen ganz Ihnen, um Ihnen alle Fragen zu beantworten. Und dennoch achten wir darauf, Sie bereits ab dem ersten Tag in die laufenden Prozesse Ihrer Abteilung einzubinden. Wir legen bei allen Mitarbeitenden besonderen Wert darauf, ihnen andere Unternehmensbereiche näher zu bringen und lassen Sie hier auf Wunsch auch gerne einige Stunden mitarbeiten.

Zu unserer Ausstattung gehört je nach Arbeitsplatz ein Notebook, Flachbildschirme, Sicherheitskleidung, Büromaterialien und vieles mehr. Dabei legen wir Wert auf gesundes Arbeiten und nutzen moderne Konzepte der Büro- und Arbeitsplatzgestaltung. Je nach Aufgabe erhalten Sie zusätzlich ein Firmenhandy und -PKW, sowie eine vollständige Ausstattung für Remote Work.

Bei Promega leben wir Vertrauensarbeitszeit. Das bedeutet, Sie stimmen mit Ihrer Abteilung ab, wie Sie Ihre wöchentliche Arbeitszeit einteilen. Im Rahmen der Kernarbeitszeit entscheiden Sie flexibel, wann Sie morgens anfangen möchten und wann Sie Feierabend haben. 

Mobile Office
In Abhängigkeit von den Betriebsanforderung bieten auch die meisten Positionen mit Sitz in Walldorf die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten. Hier verfolgen wir eine 60:40 Regelung, so dass Sie circa 40% Ihrer Arbeitszeit in Remote Work verrichten können.

Teilzeit
Promega ist offen für verschiedenste Teilzeit-Modelle. Ob Sie nun 50%, 70% oder nur an bestimmten Tagen arbeiten möchten, können Sie gerne mit uns im Bewerbungsverfahren besprechen. In unseren Stellenangeboten finden Sie Informationen über mögliche Arbeitszeitoptionen der jeweiligen Position.